Государственная служба по Сибирскому федеральному округу
15 августа 2012
Объявление

Департамент лесного хозяйства по Сибирскому федеральному округу в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

I. Категории «специалисты» ведущей группы должностей:

- консультант отдела использования, воспроизводства лесов, информационно - аналитических
систем и ведения лесного реестра.

1. Квалификационные требования к кандидатам:

высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения («Лесное дело», «Лесное хозяйство», «Землеустройство и кадастры»);

- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной
службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2. Требования к уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для
исполнения должностных обязанностей по указанным должностям:

Профессиональные знания: должны знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, нормативные правовые акты в области лесных отношений; основы организации прохождения государственной гражданской службы; служебный распорядок; основы делопроизводства и системы документооборота; порядок работы со служебной информацией; запросами Федерального агентства лесного хозяйства и федеральных органов исполнительной власти; обращениями граждан; подготовки и оформления докладных, служебных записок и других документов; порядок работы со служебной информацией, правила подготовки и оформления проектов ведомственных документов, докладных, служебных записок и других документов; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; правила и нормы охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки: должны иметь навыки работы в соответствующей сфере деятельности структурного подразделения; практического применения нормативных правовых актов; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы; организации работы по эффективному взаимодействию с субъектами Сибирского федерального округа; работы со служебными документами и подготовки документов (справок, информационных записок, проектов приказов, поручений, писем, ответов на поступающие запросы и другую корреспонденцию); систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; опыт работы в области подготовки аналитических документов; работы со служебными документами; навыки работы с компьютерной и другой организационной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс», свободное владение Word, Excel), Интернет, электронной почтой).

3. Условия прохождения гражданской службы: определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Гражданскому служащему устанавливается:

- Денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада- 4660 рублей в месяц;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин),(размер месячного оклада за классный чин устанавливается в соответствии с действующим законодательством);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом Представителя нанимателя на основании протокола комиссии Департамента по установлению выслуги лет в соответствии с действующим законодательством и составляет от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы от 90% до 120%;
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (два должностных оклада) и материальной помощи (один должностной оклад);
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет (от 1 до 10 календарных дней) и за ненормированный служебный день (3 календарных дня).

- Служебное (рабочее) время - 8 часовой рабочий день. Начало работы в 9 часов 00 минут,
окончание работы в 18 часов 00 минут (в пятницу в 17 часов 00 минут), перерыв для отдыха и
питания (с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут).

- Тип служебного контракта - служебный контракт заключается на неопределенный срок.

Наличие командировок - 30% от общего служебного времени.

Государственные гарантии.

Расположение служебного (рабочего) места по вакантной должности: по адресу: г. Новосибирск улица Крылова дом 31, офис 45-46.

II. Категории «специалисты» старшей группы должностей:

- главный специалист - эксперт отдела использования, воспроизводства лесов, информационно-аналитических систем и ведения лесного реестра (2 вакантные должности);
- главный специалист - эксперт отдела охраны, защиты лесов и лицензирования (2 вакантные должности);
- ведущий специалист - эксперт отдела использования, воспроизводства лесов, информационно-аналитических систем и ведения лесного реестра.

1. Квалификационные требования к кандидатам:

- высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения («Лесное дело», «Лесное хозяйство»).
- стаж работы: без предъявления требований к стажу.

2. Требования к уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по указанным должностям:

Профессиональные знания: должны знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, основы организации прохождения государственной гражданской службы; служебный распорядок, порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства и документооборота; подготовки и оформления докладных, служебных записок и других документов; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления, порядок систематизации нормативных и методических документов; нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; правила и нормы охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты; основы делопроизводства и системы документооборота.

Профессиональные навыки: должны иметь навыки работы в соответствующей сфере деятельности структурного подразделения; практического применения нормативных правовых актов; организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы; подготовки документов (справок, информационных записок, проектов приказов, поручений, писем, ответов на поступающие запросы и другую корреспонденцию); сбора и систематизации информации; навыки работы со служебными документами, навыки работы в области подготовки аналитических документов, эффективного планирования служебного времени, навыки организации работы по эффективному взаимодействию с организациями и учреждениями, юридическими лицами и гражданами. Навыки работы с компьютерной и другой организационной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система Windows, базы данных «Гарант», «Консультант», «Кодекс» программа 1 С, свободное владение Word, Excel), Интернет, электронной почтой; систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами.

3. Условия прохождения гражданской службы: определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Гражданскому служащему устанавливается:

- Денежное содержание, которое состоит из: - месячного оклада - (главный специалист-эксперт - 4 060 рублей в месяц, ведущий специалист- эксперт - 3 759 рублей в месяц);

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин), (размер месячного оклада за классный чин устанавливается в соответствии с действующим
законодательством);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом Представителя нанимателя на основании протокола комиссии Департамента по установлению выслуги лет в соответствии с действующим законодательством и составляет от 10% до 30% должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы от 60% до 90%;
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (два должностных оклада) и материальной помощи (один должностной оклад);
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет (от 1 до 10 календарных дней) и за ненормированный служебный день (3 календарных дня).

- Служебное (рабочее) время - 8 часовой рабочий день. Начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут (в пятницу в 17 часов 00 минут), перерыв для отдыха и питания (с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут).
- Тип служебного контракта - служебный контракт заключается на неопределенный срок.
Наличие командировок – (главный специалист – эксперт – 30% от общего служебного времени, ведущий специалист – эксперт – 20% от общего служебного времени).
Государственные гарантии.
Расположение служебного (рабочего) места по вакантной должности: по адресу: г. Новосибирск улица Крылова дом 31, офис 45-46.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, с приложением фотографии 3*4(3 шт.).
3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс.
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).
6. Копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по местужительства на территории Российской Федерации (ИНН).
7. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
8. Копия военного билета.
9. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы) формы справок утверждены Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559.

10. Гражданский служащий с иного государственного органа представляет на конкурс заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии 3х4.

Прием документов, необходимых для участия в конкурсе представляются в Департамент лесного хозяйства по Сибирскому федеральному округу (отдел управления делами, государственной службы, кадров и ГО) по адресу: 630091 г. Новосибирск, ул. Крылова д. 31, 4 этаж, офис 46, п/я 155 в рабочие дни: с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 17-00, обеде 13-00 до 13-48. Срок окончания приема документов – 06 сентября 2012 года.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы на основе анализа представленных документов, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Порядок и условия проведения конкурса определены положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Гражданин (государственный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.).

Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 8(383) 325-40-99, 8(383) 325-40-92, факс 8(383) 325-40-93.