Более 50 предприятий приняли участие в Ярмарке вакансий в Уральском государственном лесотехническом университете. Свои организации презентовали представители различных ведомств лесной отрасли, правоохранительной системы, машиностроительных, оборонных, дорожных, строительных и других предприятий. Среди экспонентов давние партнеры УГЛТУ: Департамент лесного хозяйства по УрФО, Уральская база авиационной охраны лесов, Рослесинфорг, а также ГУФСИН России по Свердловской области, УМВД РОССИИ по городу Екатеринбургу, Уральский завод гражданской авиации, Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, Уральский оптико-механический завод, УРАЛТРАНСМАШ, Водоканал и многие другие. Ради такого события в Екатеринбург приехали даже коллеги из соседнего федерального округа – Пермского лесопожарного центра.
Департамент лесного хозяйства по УФО приглашал студентов на летнюю практику, чтобы сразу показать молодежи рабочие будни работника лесного хозяйства. В конце концов, около 80 процентов нынешних отраслевых сотрудников Департамента – выпускники Уральского лестеха. Ребятам рассказали, что, допустим, в отделе по охране и защите леса они будут собирать и анализировать данные о количестве и площадях лесных пожаров в регионах УрФО в информационной системе дистанционного мониторинга (ИСДМ-Рослесхоз), участвовать в выездах по проверке достоверности информации о лесных пожарах и правомерности назначения санитарных рубок. А функционал практиканта отдела лесного и пожарного надзора заключается в патрулировании лесов, как на автомобилях, так и пешком, рейдовых осмотрах, административном делопроизводстве, выдаче предписаний для обязательного устранения нарушений.
Отрадно, что студенты уже сейчас готовы как к длительным командировкам, так и к кабинетной бумажной работе. Они интересуются особенностями гражданской государственной службы, зарплатой, дежурствами в выходные, а также выдадут ли им форму и почему у лесников звезды не на погонах, а на лацканах.
– Мы должны быть уверены, что наши выпускники придут работать на современные предприятия, где у них будет не только стабильная зарплата, но и возможность карьерного роста. А работодатели получают качественных специалистов, которые хотят и умеют работать, - отмечает ректор университета Евгений Платонов. - Кроме того, мы постоянно изучаем требования рынка, тесно взаимодействуем с предприятиями, стараемся максимально оперативно включать в учебный процесс новые компетенции, которые необходимы рынку труда.
Так, например, в связи с изменением законодательства в лесной отрасли и цифровизацией, специалисты лесного хозяйства обязаны иметь навыки кадастровой работы и обладать цифровыми технологиями. Университет оперативно ввёл в учебные планы необходимые дисциплины и расширил список программ дополнительного образования, которыми могут воспользоваться студенты.
